不建议回到原公司。
你从原公司辞职，直接去了对手公司。 如果你曾经是公司的骨干，当你满面春风地提出离开时，出于公司利益考虑，老总一定会出面和颜悦色地挽留你：把辞职信收回去，就当我什么都没看见。而此时的你，目光正越过老板，看到远方新公司的橄榄枝。新公司的福利待遇，新环境的新鲜感，这一切都像磁石般吸引着你，执意离开。老总看到了你眼中对远方的向往，于是客客气气告诉你：什么时候想回来，公司的大门随时为你敞开着。
你千万别当真。
你在新公司呆的不适应，想起了原公司老总那情真意切的眼神，于是你想回去了。
好比是两个人谈恋爱，你找到了新欢，不顾旧爱的苦苦挽留，义无反顾地投入到了新恋情。后来，你对比了一下，发现还是旧爱更值得你留恋，于是你又想回来了，这不就是传说中的见异思迁吗？旧爱如果接受了你，过段时间当你发现了更好的目标，是不是又一次离开？
从公司的角度考虑，一次不忠，百次不用。今天能够辞职，那么以后会不会跳槽，真的说不准。而且楼主说了，是去的对手公司，那就更加不可取。也许你原来的岗位，公司还未找到接替者，可能会表面上暂时接受你回归，但是基于前车之鉴，公司一定会培养后备力量，放心，那个被提拔的一定不会是你。
因为，你之前的跳槽前科，已经影响到你对公司的忠诚度。
公司不是旅馆，你想来就来，想走就走。
好马不吃回头草，你离开原公司，肯定是有离开的理由，不如在新环境里慢慢适应，锻炼自己，不断提升自己。如果实在适应不了，宁可再换一个新的工作环境，也不要回到原公司了。
小伙伴们，你们觉得呢？
我拒绝了一家公司的邀请，去了另一家公司。但我现在只上了3天班，就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗？我还有机会去那家公司吗如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。下面教你吃“回头草”的三个策略：策略1. 诚实、有逻辑 站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由；现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。策略2. 仔细衡量工作条件 求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。策略3. 拒绝时要诚实表明心意 每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。
首先考虑自己能学到什么。
有句话说好马不吃回头草，不过也有句话说识实务者为俊杰，人不能一味的依自己的性子做事，有时为了更好的生活也需要低头折腰，但目的应该是更好的发挥自己的价值，找到成就感，如果回头之后感觉不到开心，那么又何必再回头呢。以前的决策，目前不太顺利，但毕竟是自己的选择，有可能是自己年轻，决策的失误，但总是自己做的选择，除非万不得已，我觉得最好是坚持下去，如果不行也不能回原来的公司，毕竟你的形象在原公司已经大打折扣了，你的信任已经被破坏，即使你的能力再强，你也很难溶入了。