郭德纲和曹云金、何云伟师徒之间的恩怨在当时闹得沸沸扬扬，从郭德纲上节目的表现就可以看出，这之间的是是非非不是那么容易就能放下。网上有人说曹云金、何云伟不念师徒之情，在当时德云社处在舆论的风口浪尖的时候离开，太不仁义。也有人说郭德纲太过小心眼，作为名人，要大度一些。
不是局内人，谁也无法分辨谁的对错，我不是来评判是与非的，我只是站在职场的角度，来说下自己的见解。
关系
“我徒弟都是于谦的干儿子，于谦的干儿子都是我徒弟；徐德亮、张德武是张文顺的徒弟；高峰是张文顺的干儿子；张文顺给我捧哏这么多年，李菁、高峰也是跟我多年的师兄弟；李菁的徒弟又是我干儿子。”
在郭德纲看来，这样一环套一环的人际关系，就相当于德云社的公司架构，而所谓公司，就像是一家人在一起过日子一样。
这样错综复杂的裙带关系是公司的大忌，一家公司人员管理上，影响了正常的调配，致使该在这个岗位上的人不在这个岗位上，导致人力资源中的一种人力浪费，是企业人员管理中的直接损失。
人情世故是不能带进公司的，公司需要的就是一种合理的制度，比如考核制度、晋升制度等，做事业不是过日子，必须要有严格的管理系统，HRD在人力资源规划中扮演者很重要的角色。
薪酬
说一说薪酬，网上是这样说的，德云社的演出费，并不是一刀切的整齐划一，拿多拿少要看老板娘王惠如何掂量。或许当时德云社在还没有火起来的时候，没有制定薪酬也是合情的，但是当公司成规模以后，一定要建立健全的薪酬体系，如果公司利益分配不均，就很容易引起大家的不满。
所有人员的离职原因主要集中在两个方面，一个是money，一个是职业发展，而职业发展的目的是什么，实现自我价值？如何体现？还会转回到薪资方面。所以说这点上郭德纲就做错了。
面试官是不是经常会问一个问题：“你为什么从上一家公司离职？”
你们都怎么回答？
通常是：“我认为我需要一个更大的平台，学习更多的行业知识，也想到一个全新的环境锻炼一下自己，希望能让自己有更多提高。”内心真正的想法又是什么呢？
——为了钱
识人
没有什么是用钱解决不了的，如果有，那就是钱没到位。如果真如曹云金、何云伟所说的，每个月只是固定的拿4、5K工资的话，这点上郭德纲就做错了，只有做好员工福利，才能够取其利益，避其弊端，真正把握好企业，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的双赢。
郭德纲在收曹云金、何云伟时肯定不会想到有一日会反目成仇，画龙画虎难画骨，知人知面不知心，咱们不提恩怨，就拿离职来说，不管对于谁都是损失，如果能在这个环节把控好，后边的是是非非就不会发生了。
我想如果郭德纲学过人力资源，在当初管理的方面多一些"套路"，现在也不至于这么狼狈。小编只是根据网上一些“谣传”有感而发，世无善恶之分，人无好坏之别，事情已经闹到这种地步，大家各退一步，毕竟师徒一场，不能让大家看了笑话啊，还是往事都随风，相忘于江湖吧。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
郭德纲和曹云金、何云伟师徒之间的恩怨在当时闹得沸沸扬扬，从郭德纲上节目的表现就可以看出，这之间的是是非非不是那么容易就能放下。网上有人说曹云金、何云伟不念师徒之情，在当时德云社处在舆论的风口浪尖的时候离开，太不仁义。也有人说郭德纲太过小心眼，作为名人，要大度一些。
不是局内人，谁也无法分辨谁的对错，我不是来评判是与非的，我只是站在职场的角度，来说下自己的见解。
关系
“我徒弟都是于谦的干儿子，于谦的干儿子都是我徒弟；徐德亮、张德武是张文顺的徒弟；高峰是张文顺的干儿子；张文顺给我捧哏这么多年，李菁、高峰也是跟我多年的师兄弟；李菁的徒弟又是我干儿子。”
在郭德纲看来，这样一环套一环的人际关系，就相当于德云社的公司架构，而所谓公司，就像是一家人在一起过日子一样。
这样错综复杂的裙带关系是公司的大忌，一家公司人员管理上，影响了正常的调配，致使该在这个岗位上的人不在这个岗位上，导致人力资源中的一种人力浪费，是企业人员管理中的直接损失。
人情世故是不能带进公司的，公司需要的就是一种合理的制度，比如考核制度、晋升制度等，做事业不是过日子，必须要有严格的管理系统，HRD在人力资源规划中扮演者很重要的角色。
薪酬
说一说薪酬，网上是这样说的，德云社的演出费，并不是一刀切的整齐划一，拿多拿少要看老板娘王惠如何掂量。或许当时德云社在还没有火起来的时候，没有制定薪酬也是合情的，但是当公司成规模以后，一定要建立健全的薪酬体系，如果公司利益分配不均，就很容易引起大家的不满。
所有人员的离职原因主要集中在两个方面，一个是money，一个是职业发展，而职业发展的目的是什么，实现自我价值？如何体现？还会转回到薪资方面。所以说这点上郭德纲就做错了。
面试官是不是经常会问一个问题：“你为什么从上一家公司离职？”
你们都怎么回答？
通常是：“我认为我需要一个更大的平台，学习更多的行业知识，也想到一个全新的环境锻炼一下自己，希望能让自己有更多提高。”
内心真正的想法又是什么呢？
——为了钱
识人
没有什么是用钱解决不了的，如果有，那就是钱没到位。如果真如曹云金、何云伟所说的，每个月只是固定的拿4、5K工资的话，这点上郭德纲就做错了，只有做好员工福利，才能够取其利益，避其弊端，真正把握好企业，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的双赢。
郭德纲在收曹云金、何云伟时肯定不会想到有一日会反目成仇，画龙画虎难画骨，知人知面不知心，咱们不提恩怨，就拿离职来说，不管对于谁都是损失，如果能在这个环节把控好，后边的是是非非就不会发生了。
我想如果郭德纲学过人力资源，在当初管理的方面多一些"套路"，现在也不至于这么狼狈。小编只是根据网上一些“谣传”有感而发，世无善恶之分，人无好坏之别，事情已经闹到这种地步，大家各退一步，毕竟师徒一场，不能让大家看了笑话啊，还是往事都随风，相忘于江湖吧。
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如果他在哪个学校培训班学过人力资源那就费了因为所有的人力资源总监开始大都从别的行业跳转过来的