往往心态不稳定，他们总是觉得自己能力很强，总所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的好印象，但是你要知道职场中不是你的活你做往往适得其反，因为做好了没成绩，做错了你要承担责任，要知道刚刚进入职场，没有任何的经验，你很可能会把事情做坏，所以对于一些事情不懂最好不要做，因为不做就没有错误，虽然说你不做，但是你必须要多看、多学、多请教，看看别人怎么做。
除了着急之外，还有对上司的惧怕，他们面对着陌生的领导心里发憷，不知道如何与上司打交道，上司让他们做什么，他们就只敢做什么，不敢有自己的思考，唯上司之命是从，生怕事情没做好得罪上司，其实这个是错误的，虽然职场中上司虽然有权力，他可以掌控你的职场命运，但是他掌控不了你的情绪和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要为自己的利益和理想奋斗，因为上司不一定是对的，就算他是对的，不一定对你有好处。
如果你是被作为一个管理人员招聘进去的话，那么不管目前是待在哪个岗位上，你都要拿出一个管理人员的眼光和能力来，手段什么的先不说了，那不是你现在该做的事，现在该做的是什么？除了在繁杂的“业务员式”的工作中要做好之外，你得从心态上跳出来，观察目前你所在的业务组、小部门，以及你的顶头上司所属的大部门，提出你对目前状况的优劣分析，把你超越于一个业务员的眼光和水平，以建言献策的方式，创造一个机会。
你不能高估老板的“厚望”，对你在工作上的优异表现有殷切的期待，这是所有老板在刚开始的时候都会有的，但是很明显你的能力尚待考察和证明，这种考察和证明不是用你过往的经历来体现的，即使你原来做到了一个中层干部，如果跳槽去了京东也未必能适应，这个就是职场中的试用期的作用了，就是看看你能否适应这个公司的体制、现有情况和环境，帮老板分忧解难。
要学仔细观察，聆听模仿。想要在办公室斗争中，处于不败之地，那么你必须要多仔细观察你的周围，观察身边的同事，氛围，人们的做事风格，习惯和熟悉别人，这样也有利于你模仿别人，在模仿中你的交际能力才能提高!倘若你一直做着别人不喜欢做的事情，特立独行，或者做出比较出众的事情时，那么很快就会变成别人的眼中钉。
首先找经理沟通，向他确认两件事： 他知道你入职时的岗位设置方向吗；目前的顶替工作需要多久，给一个具体期限，给不出的话你可以反向跟他提一个最长可接受的时间。如果和经理沟通下来无效，再向上找你的大老板，向他确认顶替工作还需要多久，并且请他自上而下地去和经理沟通，变动你的工作内容。