在职场上很少有人不想升官升职党领导的吧！但很多人踏踏实实干了一辈子，一心想上去，但就是上不去。但有的人平时很低调，不引人瞩目，却一直在晋升的路上畅通无比。所以当领导还是要遵循一些套路的。有的人适合，有的人不适合。下面这3个人最适合当领导，看有没有你：
1. 善于走出自己一亩三分地的人
有的人只会把领导分配的任务干完，干完就没事了，不去想别的。但这种人他不仅把自己的本职工作干好，还四处观察，看看哪里自己还能插得上手，去找领导要其他的任务。在领导面前表现的非常主动和积极。既有积极性又具有开拓精神，当然适合升一级。
2. 和领导关系走得近而且会表现的人
这种人一般被其他人看不起，说成是马屁精。但这种人仕途就是很顺利。原因就在于他们能看出来领导关注什么，喜欢什么，期待什么，想领导之所想，急领导之所急，并能及时满足领导。所以不升职很难！
3. 在关键的时候能冲能打的人
一般人在多数时候能把领导安排的任务完成，但遇到重大紧急情况就不灵了。比如公司突然遇到公关危机，遇到技术难题，遇到财务困境，等等，这些关键时刻才是体现一个人领导能力的时候。这种人在关键时刻能沉重冷静、镇定部署，化解危机和困难，救了领导的急，救了公司的急。具有大将风度，和难题解决能力，绝对是当领导的不二人选。
以上3个人，是否有你呢？
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
职场中，确实有些人特别适合当领导。关于最适合当领导的人，我觉得有3种。
1.情绪稳定的人
一个领导，如果情绪不稳定，很容易让下属不知所措影响业绩。
刘总是一个情绪不稳定的人，高兴的时候会夸赞下属，生气时会批评任何人，周围人都深受其害。
记得，某次刘总家里出了点问题，公司李主任去汇报工作业绩，没想到被臭骂了一顿。李主任非常不爽，从此工作积极性降低，最终选择了离职寻找更好的职位。
一个领导要情绪稳定，否则极易影响个人判断，进而导致手下人心惶惶。
2.思考能力强
领导需要制定公司战略部署，而非执行具体事务，一个思考能力强的人，更利于做领导。
最近朋友小华辞职了，我问他缘由时，他哭诉道：“在当前领导手下干活感觉没啥前途，工作2年了工作技能提升很慢。比如，他不是跟你制定规划，而是各种鸡毛蒜皮的事都管。记得上次，他让我策划一个产品，结果每天催细节问题，手下干活的人都很不爽。”
如果一个领导什么事还亲力亲为，很容易干扰手下人工作，进而影响他们施展才华。
3.不随口承诺
作为一个领导，定要注意自己的言辞，切莫随口承诺。
如果一个领导不注意自己的说话方法，动不动就承诺下属，诺言没实现的话极易打击下属的积极性。
总之，确实有些人更容易成为领导，我们也要努力修炼，争取为早日成为领导做足准备。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我经历了十多年的职场生涯，一直都在跟各级领导打交道，自己现在也是一名人力资源经理。我深知领导的重要性，也见识过很多领导的职业沉浮，在我看来，我觉得只有两类人是最适合当领导的，或者说是最能出业绩的。
第一类就是管理风格非常强悍的人，这类人天生就适合当领导者。他们做事雷厉风行，霸气侧漏，驭下有方，提倡按规矩办事，不讲人情，一切都以业绩说话。职场上这类人进取心强，占有欲强，喜欢集权和控制，所以是最适合当领导的人。
第二类就是有核心竞争力的人容易当上领导，也是最适合当领导的人。这类人一般都在某个领域内属于“专家”的角色，都有核心能力，是一个企业的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。由于技术能力突出，他们往往身兼数职，带有很多的团队项目，天然成为核心人物，自然起着领导者的作用，通常也是企业里面的领导。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
我觉得自己带的人，都不错吧，粗心的，偷懒的，推卸责任的……都会一直在改变进步。
工作认真负责，工作能力强，管理能力极强，对员工负责。