人是生活在现实的社会，这种的不是完全以个人的喜好为转移的，就像我们在小学的时候，或者说很小的时候我们不喜欢一个人，我们就可以不理他，完全不接近她，还是等人长大了，人们说就会知道，很多时候你身不由己，就是不喜欢这个人，也不能因为简简单单的喜好就不理这个人，因为不清楚自己将来是不是还有个他有合作。领导也同样是如此，如果说你仅仅是一个员工的话，那么你做好自己的本职工作就好了，领导有什么地方是你认为不合适的，你也没有必要去提供意见，因为领导不会采纳你的意见，你只要做好自己的工作就好了，领导有什么事情就不需要我们去操心。而且我们不是自己一个人简单的生活着，我们还要赚钱养家糊口，你不仅是一个人的生存，你还背负着一个家庭的责任，不能简单的任性的说，看不惯领导的行为就不干了吧。而且正式的工作都会签订这种劳务合同，你突然离职，工资是要不回来的。
工作的目的一方面是为了给自己和家人的生活提供保障，另一方面是通过工作，把自己学习掌握的知识奉献给社会。从这两点来看，自己的工作与领导是否有让自己看不惯的地方没有关系。退一步来说，领导的一些不能被自己理解的做法其中也有一定的道理，只是我们站在不同的角度，得到的结果不一样罢了。
举个简单的例子，工作中因为别的部门疏忽导致公司产品出现问题，最后老板压下来要自己部门领导尽快解决问题及时补救，部门领导欣然接受。在下属看来，老板不清楚情况，领导应该据理力争应该有底线，不能替别的部门背锅。而这是站在领导的角度，都是公司的事，为了部门利益较真，让异常因不能得到及时处理而无限放大，公司遭受更大的损失。部门的利益和公司利益孰重孰轻？这样说，领导的无底线背锅行为你能理解了吗？
难道看不惯某些社会现象，就不生存了么？职场就是一个小社会，领导更是主宰职场员工命运的阶层，看不惯的地方很多，也很正常，要想方设法去适应，而不是去对抗，更不是辞职就能解决问题的，谁敢保证下一个工作的领导自己还能看的惯，所以说调整心态很重要，多把注意力集中在怎么干好工作和提升能力上，这样心态才能平和。
是人都有缺点，如果你仔细观察，你会发现每个人身上都有你不喜欢、不习惯、看不惯的事情，那你怎么办？不生活、不生存了吗？要学会欣赏别人身上的优点，为什么他会是你的领导，说明他身上一定有你值得学习的地方。如果你整天盯着别人的缺点看，你会发现，你过的会非常的痛苦。
工作中多少有点出现被领导看不惯的情况也是很正常的事情，一般工作做得好的，领导不会轻易表扬，但一旦工作做得不好了，那很容易招来领导的不待见，次数多了进而会有点看不惯你，所以自己要调整好心态，不至于出现这种情况就不要工作了。
我认为再没有找到比这更合适的工作之前还是要努力完成的，毕竟工作机会难得工作也不只是为了自己一个人，还要养家糊口，就算是领导有看不惯自己的地方，也要尽力去做好，我相信他不会没有理由的，不喜欢你，只要做的够好，还是没问题的