人品，即人格，属于人的精神属性，精神属性指导人的思维以及行动，人的精神属性是指对任何事物的价值观，对家庭成员，对朋友，对组织的认知及看法，按所提问题的背景，应该是此人对公司组织中其他个体不“善”，但并不代表其对家庭成员不“善”，因为其认知的不全面性，会导致个体的认知偏向，所以，这种人最后都怎么样了？跟这个人现在的人品没有必然联系。这种人也可能在后面改变了品性，结论就是，这问题没法回答。只能是一堆有这种经历的人去讲一下故事了，且，最终期望的是，希望听了这些故事后，不要被其影响，如果这种人过得很好也不是你“弃善”的理由。我们应该保持“向善”的诚意，“格物不分动静”！
我一位东北女同事，身材比较胖但长得还可以，超级戏精，不择手段，把公司比作甄嬛传的演，公司、身边朋友圈、闺蜜老公、同事男朋友所有她认为能帮到她的或她感兴趣的男人她都想尽一切办法睡了一遍，把有用的资源全部据为己有，把被人识破的心计全部推卸到身边同事或老总身上，却还能跟老总撒娇卖萌的争宠，最后她抓住太原的经销商导致其离婚怀上他的孩子，现在变成老板娘生了孩子嚣张至极，出了月子立刻出来在浪的路上更疯狂。
你要以退为进，既要设定一定的门槛，在遇到职场小人给你难看的时候你要适时反击，可是你要有把握甚至让自己不会难堪，那么你必须提前做出相应的准备，而不是冒冒失失的就和对方吵架，甚至是大闹，否则职场里面和老板是注重职场小人，而不会注重你，因为职场小人大多数有一定的业绩，而且他会非常的懂得职场的规则，因此你会非常吃亏。
我的一个同事，也是一个下属，刚通过关系进入公司时候，表现的是八面玲珑把周边的领导和同事关系维持的很好很好，但是工作确实没有起色，没有能力。后来又通过关系转岗另外部门。但他会给我部门新人使坏，分散我部门人军心。老天有眼，当他在另外一个部门干了一段时间后，老板发现他除了会拍马屁外，没有能力，一脚把他踢出公司。
你必须随时随地提防职场小人给你穿小鞋，否则你很可能就会无意中中了对方的圈套，那么你应该给对方一定的厉害，但是又要让对方知道，可是又不明显，这就要有一定的技巧，而且你还要时时的给自己提醒，才能让自己，不会轻易的落入对方的圈套，否则你不但会让你自己努力的功劳被别人抢去，而且还会成为众矢之的，让你的名声一落千丈。
对于这个问题，初入职场的时候画了无数个圈圈希望那不择手段的人喝水被呛，吃饭被咽~现在想想好幼稚，但也是排解自己情绪的一种方式。个人观点，与人交往，若想细水长流，还是要看人品，不管是职场还是生活中，人品永远比能力更重要。至于那些为了利益而不择手段的人最后怎么样了…我想，上帝是公平的。