工作一年了，从刚进公司时候胆小不敢怎么说话到现在渐渐有了话语权、影响力，这个过程说难不难说简单不简单。我们都知道身在职场，尤其还是个新人的时候，工作能力的提升最重要，而人际关系的维系是主线。
人际关系是个难题，DISC理论告诉我们不同特征的人要用不同的方式对待，贵知己知彼，才懂得分寸，才能够真正爱护自己，从团体中崭露头角。因此，了解人际关系的本质，让我们的价值在职场中实现最快升级。
情感账户就像银行账户一样把钱存进去，作为储蓄，以备不时之需。情感账户里储存的是人际关系中不可或缺的信任是人与人相处时的那份安全感。
最方便快捷的情感账户的储备就是帮助他人或请求他人帮助，当然帮助他人也要有双赢思维，如果你帮助他的项目涉及到他的利益，反而你的帮助会被他曲解，最终适得其反。
就拿我的一个同事来说，有次上班刚好是世界杯足球联赛最后一场，作为球迷能体会到他的激动和不想错过，于是将工作搁置到下班，导致组长不能及时统计上报日工作量，组长下意识就将他的工作安排给我，但看得出同事的不悦，于是我主动与他沟通，自己承担了难的部分，也留给他一些任务，最后我们快速高效地完成任务。从那以后，这位同事与我交流也增多，工作中彼此更加信任。
能够增加情感账户存款的是礼貌，诚实，仁慈和信用。这使得别人对你更加信赖，必要时能发挥相当的作用，甚至犯了错，也可以用这笔存储来弥补。就像我们与老同学相遇，即使多年未见，仍可以感受往日友谊毫无生疏之感，那是因为过去积累的感情仍在。
职场当中牢记速战速决是不切实际的，建立和维护与同事的关系都需要时间。如果因为反应冷淡或者不以为然就不耐烦起来，那就是前功尽弃。当然，保持耐心很难不但需要积极的态度，还要对影响圈有所关注，是一个循序渐进的过程。
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所谓成功的人际关系，就是人的社会性在群体中有比较突出的体现，也就是大家平常所说的人缘好、朋友多、很受周围人欢迎。要建立成功的人际关系，我认为主要做到以下几点：
一、最首要也是最重要的，你本身必须有价值。为什么优秀的人总是有很多人愿意与之交往？一个人如果自身素质不高，没有自身的社会价值，是很难有成功的人际关系的。当你又穷又没地位还没有前途的时候，别人只会对你同情，而不会乐意和你交往。这就是社会的现实性，也是我们必须首先认清的一点。
二、光自己优秀，还不一定就有成功的人际关系。换句话说，能够营造成功的人际关系，本身就是一种能力，是一个人情商和智商的双重体现。在人际交往中，在自身有价值的基础上，还要懂得与人分享，乐于助人，把自己的价值体现出来，用于对周围人的帮助上。当你的朋友们都觉得有你的帮助会很幸福时，当然会有更好的人际关系。你用自己的价值帮助了别人，别人也会在你需要时，乐于帮助你。这个人际关系的交往才是健康向上，有活力的。
三、在平时的交往中，注重维护别人的感受。现在的人都比较自我，更多考虑自身感受。但想要有成功的人际关系，必须提高自身情商，多用脑子考虑怎样说话做事，才能既达成自己的目的，又让对方心里感到很舒服。同样一件事，用不同态度不同的表达方式，可能会得到不同的结果。所以想建立成功的人际关系，还得学会好好说话。
与人相处始终要保持你的热情和情商，让他人觉得与你相识有种如沐清风之感。
1.保持真诚的态度。成功的人际关系不等于虚伪的人际关系，也不是靠手段而建立起来的，这样的关系并不牢固，总有一天会因为个人利益而不欢而散。所以最好的真正的做自己，真诚而友好的与每个人交流。
2.清楚每个人的特点，注意细节和她的喜好。深刻人际关系就像是如果你懂我，那么我说什么你都不会猜到其他几分意思，而且你也知道我喜欢的东西。所以要想成功的搭建你与他人的桥梁，就应该细心的去观察，了解他的喜好。
3.学会倾听。当别人向你倾诉烦恼的时候，一定要认真的去倾听，适当的给予答复和共鸣感。不要三心二意做自己的事情。
无论是哪一种关系的建立都需要真诚对待。而在人际关系里，你要把别人当成你的朋友，别人才会无所顾忌的把不安定的因素放下，主动的与你交流，建立起深刻的友谊。
成功的人际关系，听起来是有问题的，似乎掺杂着功利，典型的鸡汤式。说到人际关系，可以说复杂也可以说简单，复杂自不必多说，而简单嘛，在于自己，自己可以做出调整，做出改变，做出选择，也是自己可以掌控的部分。顺便补充一句，天下大势分久必合合久必分，人际关系也会在在亲疏间上下波动，或许有时会伤感失落，可现实就是这样，一颗颗单纯的玻璃心正是在这样的“历练”中逐渐坚强起来……
度量 感性 仁慈 大义 诚信 谦卑 礼貌 敬畏 豁达 尊重 淡泊 理性 权巧 舍得 同情 无伤 干净 随和
互惠互利就足够了！